In deze allereerste aflevering vertel ik je meer over mezelf en hoe deze podcast tot stand is gekomen en ook vooral voor wie. Niets menselijks is mij vreemd en dat geldt ook voor de leiders die ik coach en train. Ik wil je mee nemen in de wereld van vitaal leiderschap, je laten
Werk jij nog met bevlogenheid en bezieling? Ik merk het overal om me heen. Er is grote behoefte aan meer bezieling, meer inspiratie en meer positieve energie. En niet alleen in het privé leven, maar juist ook op en in het werk. Nu denk ik niet dat dit iets is van het laatste
Emoties zijn voor veel mensen iets ingewikkelds. Het voelt naakt, bloot en je laat een soort kwetsbaarheid zien die eigenlijk voorbehouden is aan anderen. Toch maakt emotioneel vaardig zijn je een betere leidinggevende.
Het verhaal dat jij aan jezelf vertelt over jezelf is heel belangrijk voor hoe anderen ook tegen je aan kijken. Soms moet je je verhaal herschrijven omdat het helemaal niet klopt. Als jij jezelf als held van je eigen verhaal ziet, dan ga jij je er ook meer naar gedragen.
Kwetsbaarheid zien als kracht in plaats van als zwakte is voor veel leiders ingewikkeld. Het geldt wel voor anderen maar niet voor henzelf.
Betrokkenheid vergroten betekent betrokkenheid tonen en is niet zo vanzelfsprekend als je soms leest in een vacaturetekst.
