Schrijfsels zijn blijfsels. Ik neem je mee met mijn nieuwsgierige open blik.
3 verschillende niveaus van complimenten geven
Complimenten geven is niet voor iedereen makkelijk en lang niet elk compliment komt even goed binnen als de ander. Het ene raakt je gewoon meer dan de ander. Dat heeft te maken met de verschillende niveaus van complimenteren. In
Wat doe je als je niet bij de groep hoort?
Niet tot de groep behoren als leider kan heel naar zijn. Als je dan ook nog gevraagd wordt om de vergadering te verlaten zodat men vrijuit kan spreken, dan gaat het niet goed met de veiligheid.
Hoe ga jij om met emoties op de werkvloer?
Emoties zijn voor veel mensen iets ingewikkelds. Het voelt naakt, bloot en je laat een soort kwetsbaarheid zien die eigenlijk voorbehouden is aan anderen. Toch maakt emotioneel vaardig zijn je een betere leidinggevende.
Welk verhaal vertel jij aan jezelf over jezelf?
Het verhaal dat jij aan jezelf vertelt over jezelf is heel belangrijk voor hoe anderen ook tegen je aan kijken. Soms moet je je verhaal herschrijven omdat het helemaal niet klopt. Als jij jezelf als held van je eigen verhaal ziet, dan ga jij je er ook meer naar gedragen.
De Kracht van Kwetsbaarheid in Leiderschap
Kwetsbaarheid zien als kracht in plaats van als zwakte is voor veel leiders ingewikkeld. Het geldt wel voor anderen maar niet voor henzelf.
Betrokkenheid vergroten is betrokkenheid tonen
Betrokkenheid vergroten betekent betrokkenheid tonen en is niet zo vanzelfsprekend als je soms leest in een vacaturetekst.